LA RELACIÓN DE LA MOTIVACIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD.

Es bien conocido que la motivación laboral es esencial para que un trabajador sea más productivo, un trabajador motivado rinde más que uno que no. La palabra motivación proviene del vocablo latino “movere” que significa “mover”. De acuerdo con Dessler, la motivación es un reflejo del deseo que tiene una persona para satisfacer sus necesidades; para Frederick Herzberg, la motivación indica hacer algo porque resulta importante para la persona hacerlo. La motivación es la voluntad de llevar a cabo ciertos esfuerzos para alcanzar ciertas metas que influirán en satisfacer necesidades individuales.

La motivación laboral es algo muy importante para los departamentos de recursos humanos de las empresas porque permite aumentar el desempeño de los empleados. Esta motivación laboral puede estar influenciada por muchos factores como la personalidad del trabajador, sus creencias y valores. En términos simples, la motivación dependerá de cómo el trabajador se auto estimule y de cómo la empresa y el contexto consigan motivarlo.

La motivación, en palabras de Santos, no es un acto o una acción sino un conjunto de acciones y un proceso que refleja la personalidad de la persona. Las creencias de una persona configuran sus motivaciones. Por ejemplo, para una persona religiosa es posible que su motivación sea la de salir adelante según los mandatos de su religión y para una persona no creyente, sea el demostrar a sus superiores que es un gran empleado. Estudiando la personalidad del individuo, se puede saber mejor de qué manera motivarle, algo muy importante para la dirección de recursos humanos.

Dentro del ciclo de la motivación laboral, el primer punto a evaluar es la personalidad del individuo. Hay indicios de la personalidad que pueden servir de pauta para saber si esa persona se moverá hacia una motivación adecuada independientemente del estímulo que reciba, tanto si se le regaña como si se le elogia. La persona que desea el éxito, sea lo que sea que se le diga, es bastante probable que siempre trabaje para hacer las cosas mejor. Así, existen personas que ven la adversidad como oportunidades de mejorar y de demostrar sus capacidades. Otra de las características personales que influyen en la motivación es la responsabilidad. La responsabilidad representa la capacidad de elegir dentro de un conjunto de alternativas, la que es mejor. El entusiasmo también se hace presente en el análisis. Una persona entusiasta tiene más posibilidades de sentir interés por lo que tiene que hacer en el trabajo, esta persona podrá aprovechar ventajas como tener más funciones y mejores salarios y se podrá sentir apreciado en la empresa.

En segundo lugar dentro del ciclo de la motivación laboral, están los deseos y las necesidades del ser humano. Las necesidades pueden ser básicas y personales. De acuerdo a esta clasificación, las necesidades básicas son el tener un hogar, alimentarse, vestirse, etc. Las necesidades personales son las que ayudan a la persona a sentirse cómoda, como por ejemplo, contar con un coche para trasladarse. Dependiendo del tipo de necesidad que la persona quiere satisfacer, la personalidad del individuo le otorga más o menos prioridad y más o menos grande será su deseo por obtenerlo. Es importante conocer qué necesidades tiene cada persona dentro del equipo para poder ofrecerle aquello que realmente le va a motivar en el aspecto laboral. Algunas empresas cometen el error de pensar que la única motivación es el salario y sin embargo, para muchos trabajadores pueden otros factores los que le motiven realmente.

FUENTE: http://blogderecursoshumanos.es/la-relacion-de-la-motivacion-laboral-y-la-productividad/