EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN DE RENDIMIENTO.

La organización debe trabajar con sus empleados en un contexto de cooperación y retroalimentación, dirigido al mejoramiento del rendimiento individual en función del aporte y la contribución que pueda prestar a la empresa para alcanzar sus objetivos.
Cómo encauzar las actuaciones individuales a los objetivos generales, será muy importantes que logremos que nuestros empleados se sientan parte importante de la empresa y borrar cualquier línea que los separe de ésta. Afianzar la idea que el individuo y la empresa comparten los mismos valores y el mismo destino.

Motiva a tus empleados hacia el éxito, establece un sistema justo de compensaciones, garantiza su crecimiento personal dentro de la organización, escúchalo, capacítalo, evalúa su desempeño y ofrece corregir cualquier obstáculo que le impida ser mejor.
El desarrollo individual es el desarrollo general, cada empleado es la empresa, esta clase de identificación y sentido de pertenencia es la clave al éxito de cualquier organización.

FUENTE: http://temp.vidaprofesional.com.ve/blog/la-gestion-del-rendimiento.aspx