4 RAZONES PARA IMPLEMENTAR LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO.

La gestión del rendimiento es un componente importante del desarrollo del talento humano dentro de una institución. A través del mismo, se busca agregar valor a la organización a través del desarrollo de las habilidades de sus colaboradores logrando así una mejora del rendimiento en el trabajo.

“Fomenta el desarrollo de los colaboradores a través de un estilo de gestión que proporciona una retroalimentación frecuente y fomenta el trabajo en equipo. Se practica mucho la comunicación y se centra en agregar valor a la organización alentando el desarrollo de habilidades de sus integrantes”, explica el profesor Javier Ruiz Santamaría.

A continuación, te explicamos cuáles son los beneficios de la Gestión del Rendimiento en una organización:

Servidores que progresan

El principal beneficio de la Gestión del Rendimiento para los servidores públicos es la mejor orientación que recibirán para desarrollar sus capacidades. Como bien resaltó el profesor Ruiz, la Gestion del rendimiento propone una retroalimentación entre la Oficina de Recursos Humanos y el colaborador con la finalidad de acceder a una capacitación adaptada que le permita una progresión en su carrera.

“Cada persona tiene un potencial y nosotros tenemos que desarrollar ese potencial mediante planes y programas de mejora. Quien gana son las personas que saben manejar la información. Las empresas, tanto públicas y privadas, se tienen que alinear a las nuevas tendencias en el mundo , señala el profesor Ruiz..

FUENTE : https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/4-razones-para-implementar-la-gestion-del-rendimiento-en-tu-institucion