lunes, 22 de abril de 2019
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL.
La inteligencia emocional es la que permite las mejores alternativas para la resolución de un problema, se puede clasificar en distintos grupos como inteligencia psicológica, inteligencia biológica, inteligencia operativa entre otros; es decir, la persona esta posibilitada a resolver un conflicto. Por eso todo trabajador en una empresa debe saber cuáles son las habilidades, emociones en las actividades realizadas en la vida cotidiana. En las habilidades se debe obtener la aptitud, capacidad de comunicación, empatía, cooperación, tomar decisiones, tener pensamiento crítico, capacidad de análisis, capacidad de autoevaluar los valores entre otros. En lo que respecta a las emociones el ser humano involucra conjunto de cogniciones, actitudes y creencias sobre el mundo; por lo tanto, es necesario utilizar la inteligencia para resolver cualquier inconveniente que le sucediera en el desempeño laboral para obtener una eficacia dentro de la organización. Por lo expuesto, la inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que tiene en cuenta los sentimientos y habilidades con rasgos de carácter para una buena y creativa adaptación social para el desempeño del trabajo.
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VENTAJAS DE UNA GESTIÓN CONTINUA DE DESEMPEÑO.
Una visión tradicional de la gestión del desempeño se basa en la realización de un proceso anual de evaluación para fijar planes sobre cómo ...
Tener en cuenta también que la inteligencia emocional es la capacidad
ResponderBorrarpara reconocer las emociones propias y las de los demás, así como aprenderlas a manejar en un determinado momento.
Me he dado cuenta que mientras mas alto sea el puesto debe contar con una inteligencia emocional superior , ya que el peso, responsabilidades , y personas a cargo son mayores.
ResponderBorrartoda persona debe conocer cuales son sus capacidades y falencias, eso nos permitirá saber manejar ciertas situaciones que se presenten en nuestra vida cotidiana o en el ámbito laboral
ResponderBorrarLas emociones le otorgan al trabajo un valor muy agregado determinando en gran medida su éxito o fracaso.
ResponderBorrarA nivel mundial, las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad
ResponderBorrarde mejorar su desempeño laboral para fortalecer la competitividad y sostenerse de
manera óptima en el mercado.
Saludos.